+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение о персонале образец

Положение о персонале образец

Виды адаптации персонала Положение о персонале - внутренний документ организации, устанавливающий взаимоотношения работников и администрации предприятия, способы организации труда, основные права и обязанности администрации и персонала компании, их взаимную ответственность. Основная его функция - закрепление правил корпоративной культуры фирмы, стандартов работы, этических норм и ознакомление с ними сотрудников. Что такое положение о персонале? По усмотрению организации в этот документ включаются различные положения, но его примерная структура такова: Основные положения в них говорится, какие отношения регулирует положение о персонале и на основании чего оно принимается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое положение о персонале?

Что такое положение о персонале? В России данное понятие возникло относительно недавно. Да и не подходили те правила, созданные для государственных структур, тем, кто работал на частных компаниях. Одной из основных целей создания положения о персонале было сделать внутреннюю структуру компании гибкой и устойчивой к внешним и внутренним потрясениям.

В условиях сегодняшнего рынка, когда любая организация постоянно сталкивается с вызовами, требуется сделать так, чтобы штат работников был готов мгновенно адаптироваться и решать любые поставленные задачи, не просто избегая убытка, но и принося прибыль в большинстве ситуаций.

Именно с этой целью примерно с года крупные российские фирмы, в том числе и государственные, начинают вводить положение о персонале. Сегодня оно распространено повсеместно.

Такого рода документы существуют уже в средних и даже совсем небольших компаниях. Несмотря на то что данный документ был заимствован из западной предпринимательской практики, он быстро оброс изменениями, которые были внесены с целью отражения российских реалий.

Как ведется положение в организациях? Есть 3 основных формы введения в компании различных нормативных актов, которые регулируют внутренние отношения сотрудников и руководства: Создаются только правила внутреннего распорядка, которые включаются в себя рабочее расписание и некоторые другие аспекты.

Правила внутреннего распорядка дополняются положением о персонале. Существует только положение о персонале. Несмотря на то что данный документ был принят еще в СССР, его положения не конфликтуют с нормами современного Трудового кодекса. Во втором же случае указанные выше нормы Госкомтруда дополняются путем создания положения о персонале.

В данном случае сотрудникам компании будет необходимо создать достаточно сложный документ, а именно это самое положение. Что оно должно включать в себя? Это описание корпоративных норм и правил поведения, учитывающее взаимоотношения как между сотрудниками, так и работников с руководителями организаций, что является одним из основных направлений в структуре большинства подобных документов.

В большинстве случаев в начале такого документа идет описание принятых в данной компании норм и правил поведения, включающих в себя разные характеристики. Часто они носят достаточно образный характер, но, как показывает практика, чем более конкретным является положение о персонале, тем оно более эффективно.

Вернуться к оглавлению Чем руководствуется положение? Для того чтобы ценности, декларируемые данным внутренним актом компании, были не просто голословными, положение еще должно включать в себя инструменты того, как они должны претворяться в жизнь.

Обычно под инструментами понимаются и используются различные меры дисциплинарного характера, такие как премии и их лишение, различные штрафы и т. Но чтобы данная система была действительно эффективной, современная наука об управлении персоналом рекомендует сделать ее обоюдной.

То есть не только сотрудники должны выполнять определенные обязанности и нести наказание за их невыполнение, но и должны быть прописаны возможности воздействия на руководство организации, хотя бы теоретически, даже если на практике не предполагается их реальное исполнение.

Ведь при однобоком, направленном лишь на подавление сотрудников документе легко вызвать негативную реакцию от сотрудников, а значит, он быстро станет неэффективен и не выполнит одну из своих главных задач — не сделает штат компании гибким и адаптивным к изменяющимся условиями ведения бизнеса.

При этом если реализуется второй подход, то положение не должно вступать в конфликт с правилами внутреннего распорядка. Они же в данном случае будут выступать как правовая база того, как должны управляться трудовые отношения в данном коллективе.

Если говорить обобщенно, то правила являются более грубым и прямым инструментом контроля деятельности сотрудников компании, тогда как положение носит более общий и идеологический характер, направленный на формирование корпоративного духа и этики в организации.

В этом его аналогом является коллективный договор. В качестве основы для разработки данного документы обычно используется типовой образец, который был создан в году двумя государственными органами, а именно Госкомимуществом и РФФИ, и рекомендован для использования всеми типами акционерных обществ, существовавших в то время.

Нужно понимать, что это лишь рекомендованная, а не обязательная форма, поэтому руководство компании, если полагает это нужным, может взять за основу другой документ. Например, соответствующие примеры этих документов, принятых в крупных зарубежных в первую очередь западных организациях.

Вернуться к оглавлению Какие правила необходимо соблюдать? При этом к содержанию есть несколько основных требований. В первую очередь документ не должен нарушать существующих норм законодательства.

К сожалению, нередко руководство предприятия забывает внимательно прочесть Трудовой кодекс, прежде чем принимать такой важный документ, как положение о персонале, и вносит в этот локальный акт такие требования к сотрудникам, которые являются прямым нарушением закона и прав работников.

К примеру, особенно частыми являются нарушения в такой области, как время обеденного отдыха сотрудников. Несмотря на то что в законе четко прописано, кто, сколько и когда должен отдыхать, работодатели часто пренебрегают этим временем. Например, частым явлением в некоторых российских компаниях в последние годы стало внесение в положение о персонале такого условия, как лишение обеденного перерыва за опоздание на определенный срок.

Это является грубым нарушением закона. То же касается и требований к отношениям между сотрудниками и работодателями. Прежде чем начинать написание положения о персонале, необходимо внимательно изучить Трудовой кодекс.

Чаще всего проблемы в данной области возникают в тех ситуациях, когда созданием данного локального акта компании занимается не опытный специалист по персоналу, а сам руководитель, не обладающий должным опытом и знаниями. Как уже сказано выше, положение о персонале имеет несколько общих черт с коллективным договором, но все же серьезно от него отличается.

В первую очередь отличие состоит в степени ответственности работодателя. Хотя выше и говорилось о том, что для здоровой атмосферы в коллективе стоит включить в положение ряд требований к руководителям, на практике они редко реализуются.

Тогда как коллективный договор, носящий строгий официальный юридический статус, обязателен к исполнению всеми его участниками, в том числе и компанией, отчего в определенных ситуациях может играть на руку именно работникам.

Положение о персонале не обязательно должно предполагать создание профсоюзных организаций и других форм представления интересов работника. В большинстве случаев в роли арбитра между работодателями и работниками выступает кадровая служба или специалист по персоналу. Как показывает практика, такие работники чаще всего становятся на сторону руководства при спорах, ведь именно организацией им выплачивается зарплата.

Особенно это удобно в небольших компаниях, где создание профсоюза несет дополнительные затраты, в том числе и для руководства. Но нужно помнить, что запретить создание профсоюзных организаций работодатель не имеет права. В целом можно сказать, что создавать положение о персонале должны те организации, которые еще не имеют большого штата, но нацелены на рост и развитие, а также формирование костяка постоянных сотрудников.

ОБРАЗЕЦ ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (ТИПОВАЯ ФОРМА)

Настоящее положение определяет условия труда работников предприятия. Условия труда работников предприятия, не урегулированные или не полностью урегулированные договором, Уставом, Коллективным договором, настоящим положением, определяются ТК РФ и другими нормативными актами трудового законодательства РФ. На предприятии вводятся следующие категории специалистов: Руководящими работниками предприятия являются: Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений и размера должностного оклада.

Скачать в. Это бесплатно. Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, порядок приема на работу в Общество, основные обязанности и права персонала и администрации Общества, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Общества.

Скачать в. Это бесплатно. Настоящее Положение принято на основании ст Устава Общества и в соответствии с действующим в Обществе Положением о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов. Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, разработке и осуществлению программ развития персонала, регулирует условия оплаты, порядок найма, продвижения по службе, аттестации, высвобождения персонала, вопросы формирования социального партнерства персонала и администрации.

Положение о персонале

Необходимо ли в обязательном порядке в организации разрабатывать Положение о персонале и каков порядок его разработки? Ответ Читайте также этот ответ на казахском языке Положение о персонале — документ, устанавливающий принципы трудовых взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и её персонала. По сути своей, Положение о персонале — это документ, заимствованный из зарубежной практики регулирования трудовых отношений. На сегодняшний день можно выделить три базовых подхода к введению в организации основных локальных документов, регулирующих трудовые отношения. Так, в компании могут быть введены следующие документы: В первом случае надо сказать, что, несмотря на определённые недостатки, этот вариант не вступает в явное противоречие с нормами трудового законодательства Республики Казахстан. Если руководство принимает решение о введении и положения, и правил, то специалисты организации должны следить, чтобы эти документы не противоречили друг другу.

Знакомьтесь: положение о персонале

Что такое положение о персонале? В России данное понятие возникло относительно недавно. Да и не подходили те правила, созданные для государственных структур, тем, кто работал на частных компаниях. Одной из основных целей создания положения о персонале было сделать внутреннюю структуру компании гибкой и устойчивой к внешним и внутренним потрясениям.

Трудовая деятельность в Организации осуществляется исходя из следующих основных принципов: Работники при исполнении должностных обязанностей не руководствуются решениями партий, политических движений и иных общественных объединений, в которых они могут состоять ; — занятости и равного доступа к занятию вакантных должностей и рабочих мест в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого; — справедливого вознаграждения по трудовому вкладу; — производственной демократии и социального партнерства; — обеспечения прав на охрану труда и социальную защищенность работников Организации; — стабильности трудовых отношений.

В Обществе могут устанавливаться другие категории работников. Должностные обязанности работника и квалификационные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией или трудовым договором контрактом. Структура Общества и его штатное расписание утверждаются директором Общества. Руководители и руководители подразделений образуют администрацию Общества.

Образцы кадровых документов

Положение о персонале общества с ограниченной ответственностью. Общие положения. Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, порядок приема на работу в Общество, основные обязанности и права персонала и администрации Общества, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Общества и т.

Настоящее Положение принято на основании ст Устава Общества и в соответствии с действующим в Обществе Положением о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов. Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, разработке и осуществлению программ развития персонала, регулирует условия оплаты, порядок найма, продвижения по службе, аттестации, высвобождения персонала, вопросы формирования социального партнерства персонала и администрации. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе заключенного с акционерным Обществом трудового договора контракта. Не признаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ услуг на основе гражданско-правового договора подряда либо иного соглашения, не подпадающего под трудовой договор контракт. Администрация акционерного Общества и персонал в качестве принципов своих взаимоотношений исходит из готовности персонала:

ОБРАЗЕЦ. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ ТОВАРИЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Положение определяет основные требования к формированию персонала Товарищества, порядок приема на работу в Товарищество, основные обязанности и права персонала и администрации Товарищества, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Товарищества. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается трудовой коллектив работников Товарищества. Не считаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ услуг для Товарищества на основе гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений, не подпадающих под понятие трудового договора контракта. Согласно заключенного трудового договора контракта и приказа Генерального директора Товарищества работники занимают оплачиваемые должности в его структурных подразделениях. В порядке, установленном в Товариществе, им выдается удостоверение или пропуск установленного образца, удостоверяющий их должностное положение и свидетельствующее о принадлежности к Товариществу.

Положение о персонале - внутренний документ организации, устанавливающий взаимоотношения работников и администрации.

Скачать в. Это бесплатно. Положение определяет основные требования к формированию персонала Товарищества, порядок приема на работу в Товарищество, основные обязанности и права персонала и администрации Товарищества, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Товарищества. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается трудовой коллектив работников Товарищества.

Положение о персонале и порядок его разработки

.

Положение о персонале образец ооо орал

.

.

.

Образец. Положение о персонале акционерного общества (типовая форма)

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    При цьому законопроект 8487 має набути чинності в комплексі із законопроектом 8488, який поки не ухвалено. Расслабтесь и катайтесь на євро номерах.

  2. ensymtiecrav

    ОМП адвокатом это недопустимое доказательство.

  3. Анфиса

    Выборы отсрочить хочет Петя. 30 дней мало. А 60 не прокатило в раде.

  4. Эвелина

    Ну да одни камбинации как это бабло мимо ихнего кармана пойдет.Одним словом Карупция!

  5. tangturnhertoi

    Ордеры обычно пишутся самим адвокатом на коленке. Вот когда уже в заседании сам начинает выписывать,суд может и оскорбиться ,а так не великое достижение приехать с ордером

  6. Ярополк

    Адвокат зрадоебов ууу сука ору

  7. Раиса

    Твари. Я пока ни прехал домой к полицейскому, меня никто не слушал. Испугался кароче

  8. umgorthe

    Вы Отечество освободите от оккупации ст.РФ 13.2,15.4

  9. Харитина

    Раньше письма счастья писали, а сейчас пужайки про банки.

  10. Флорентина

    Адвокате чому ж ви не розказуєте людям хто такі факториригнгові компанії і що їх можна взувати по повній програмі оскільки вони ставлять людям фантастичні відсотки без їх відома?

  11. Мирослав

    Помогите с мед реформой!

  12. fitougvi

    Автор, сошлитесь на конкретный НПА, где написано, что гаец не имеет право трогать предметы в ходе досмотра? Без лишнего словоблудия.

  13. Модест

    Ну тогда 5-ти дневки займут все очередя на границе.))

  14. Млада

    3.Вишліть нам анкету та копії наявних документів, на підставі яких повинен буде проводитись пошук документів в архівах, для початкового ознайомлення з ними.

  15. Натан

    Чи можуть посадити ?

© 2018 olaibalife.com