+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Возмещение расходов на медосмотр сотрудникам по гражданско правовому договору

Возмещение расходов на медосмотр сотрудникам по гражданско правовому договору

Позиция суда: Мнения судов и государственных министерств разделились, чиновники не могут прийти к общему знаменателю. Что же делать простым бухгалтерам? В статье разберемся, платить или не платить страховые взносы на медосмотры работников в году. Еще в году мнения чиновников из ФНС и Министерства финансов полностью совпадали с решениями судебных инстанций в части обложения НДФЛ и страховым обеспечением расходов на прохождение медицинских осмотров работниками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Страховые взносы на медосмотры работников

В статье рассмотрим медосмотры при гражданско-правовом договоре. Необходимо ли сотруднику проходить медосмотр при заключении гражданско-правового договора, и в каких случаях этим можно пренебречь. Из этой статьи вы узнаете: Трудовое законодательство: Предварительные медосмотры при устройстве на работу касаются только лиц, с которыми был заключен трудовой договор.

Требования российского трудового законодательства о проведении обязательных медосмотров не распространяются на граждан, трудоустроенных по гражданско-правовому договору. Нужно ли просить от работника проходить медосмотр при заключении гражданско-правового договора Зачастую возникает вопрос, а вправе ли работодатель направлять сотрудника, принятого по гражданско-правовому договору, на предварительный медосмотр за свой счет?

Можно ли включать его в категорию лиц, подлежащих медицинскому осмотру? И является ли нарушением допущение сотрудника к работе без прохождения медосмотра?

Согласно статье 11 ТК РФ нормы трудового права не распространяются на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора.

Работодатель не должен направлять сотрудника на медицинский осмотр и соответственно не должен его оплачивать, если только этот момент не предусмотрен в самом договоре. Поскольку объем обязательств у исполнителя перед работодателем при гражданско-правовом договоре значительно меньше, чем если бы заключался трудовой договор.

Гражданско-правовой договор заключается в том случае, если работа или услуга носит характер временный, единоразовый. Здесь важен не сам процесс, график работы, а сроки и результат оказанной услуги работы. Прием работника по трудовому договору, пусть даже срочному, нецелесообразен.

Стоит обратить внимание на то, что трудовой кодекс дополнен статьей 15 ТК РФ, согласно которой не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником.

На практике это означает следующее: То есть, исполнитель, физическое лицо, посчитавший, что его отношения с работодателем близки к трудовым или являются трудовыми, может потребовать заключения с ним трудового договора, напрямую или в судебном порядке.

Разумеется, если произойдет переквалификация, то заказчик автоматически переходит в статус работодателя, а исполнитель в работника данной организации со всеми вытекающими последствиями: Таким образом, в ситуации, если работник, принятый по договору для исполнения конкретной разовой работы выполняет работу по определенной специальности; подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; получает ежемесячно заработную плату и судом в соответствии с ч.

Читайте по теме в электронном журнале.

Бесплатный медосмотр студентов и договор

Выплаты по гражданско-правовым договорам Автор: Как правило, с такими работниками заключается договор гражданско-правового характера, имеющий с точки зрения налоговой экономии преимущества перед срочным трудовым договором. Однако зачастую проверяющие инстанции пытаются найти в содержании договора зацепки, позволяющие переквалифицировать его в трудовой, и, соответственно, доначислить налоги в бюджет. В данной статье рассказано, к ак правильно оформить гражданско-правовой договор, чтобы избежать подобных неприятностей, а также как грамотно вести бухгалтерский учет и налогообложение таких выплат. Сущность гражданско-правового договора Общее определение гражданско-правового договора дано в ст.

Новая форма вместо РСВ-1 в году Нередко при приеме на работу соискатели, претендующие на определенные должности, должны проходить первичный медосмотр. Регулярное медицинское обследование является обязательным при условии, что выполнение трудовых обязательств связано с риском для здоровья или жизни сотрудника для оценки профпригодности , а также, если работник постоянно контактирует с большим числом людей для минимизации риска массового распространения заболеваний.

Нет, не нужно, если только это не будет предусмотрено в самом договоре. Это требуется только при заключении трудового договора Цитата: Статья Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Возмещение расходов работодателем

Как начисляются налоги НДФЛ и взносы с возмещения сотруднику расходов по прохождению медосмотра при трудоустройстве и т. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При возмещении работникам стоимости медицинских осмотров, если работники оплатили их самостоятельно, нет объектов налогообложения НДФЛ. Возмещение работнику стоимости прохождения медицинского осмотра является компенсационной выплатой и в соответствии с пп. Однако Минфин России считает, что возмещаемые сотрудникам расходы по оплате медицинских осмотров должны облагаться НДФЛ если они выплачены не за счет средств, оставшихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль и страховыми взносами. В случае если организация решит все же не начислять НДФЛ и страховые взносы с возмещения сотрудникам расходов по прохождению медицинского осмотра, не исключаем претензии со стороны налоговых органов. У организаций есть возможность в порядке, установленном в Правилах, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты России от Более подробно смотри ниже. Обоснование позиции: Согласно ст.

Как провести медосмотр?

В статье рассмотрим медосмотры при гражданско-правовом договоре. Необходимо ли сотруднику проходить медосмотр при заключении гражданско-правового договора, и в каких случаях этим можно пренебречь. Из этой статьи вы узнаете: Трудовое законодательство: Предварительные медосмотры при устройстве на работу касаются только лиц, с которыми был заключен трудовой договор.

В силу ст.

Налог на прибыль Расходы на проведение обязательных медосмотров при расчете налога на прибыль отражайте в зависимости от того, за счет каких источников их оплачивают: При расчете налога на прибыль затраты на проведение обязательных медосмотров за счет средств организации включите в состав прочих расходов подп. Организация обязана обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медосмотров при поступлении сотрудника на работу.

Компенсируем расходы «физику»-подрядчику — налоги по минимуму

План финансового обеспечения в текущем календарном году с учетом проведенных мероприятий с указанием суммы финансирования. Копия приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Копия гражданско-правового договора с организацией, осуществляющей оценку условий труда, с указанием количества рабочих мест и стоимости проведения. Для получения финансового обеспечения на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров требуются дополнительные документы:

Возмещение работнику расходов на медосмотры Обязательные медосмотры работников: При поступлении на работу отдельные категории работников должны проходить предварительный медицинский осмотр. Кроме того, в отношении работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающих в условиях повышенной опасности, проводят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет. Работодатель обязан проводить медосмотры сотрудников за счет собственных средств абз.

Медосмотр сотрудников в расходах работодателя

Налоги и налогообложение В организации сотрудники проходят первичные при приеме на работу и вторичные обязательные медицинские осмотры. Сотрудники оплачивают стоимость медосмотра, а потом организация возмещает им эти расходы. Надо ли облагать НДФЛ и страховыми взносами суммы возмещения работникам расходов на оплату медицинских осмотров? В организации сотрудники проходят первичные при приеме на работу и вторичные обязательные медицинские осмотры. Суммы возмещения работникам расходов на прохождение обязательных медицинских осмотров не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Как выплата данного возмещения отражается в налоговом и бухгалтерском учете? При этом расходы на проведение медосмотров работников физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, Таким образом, суммы возмещения сотрудникам оплаты.

Медосмотры при приеме на работу Возмещение работнику расходов на медосмотры Налоги и налогообложение В организации сотрудники проходят первичные при приеме на работу и вторичные обязательные медицинские осмотры. Сотрудники оплачивают стоимость медосмотра, а потом организация возмещает им эти расходы. Надо ли облагать НДФЛ и страховыми взносами суммы возмещения работникам расходов на оплату медицинских осмотров? В организации сотрудники проходят первичные при приеме на работу и вторичные обязательные медицинские осмотры. Суммы возмещения работникам расходов на прохождение обязательных медицинских осмотров не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Возмещение работнику расходов на медосмотры

Для этих целей работники компании должны проходить медицинские осмотры. Мы расскажем, на какие сферы бизнеса распространяется такое требование, а также как учитываются расходы на проверку здоровья сотрудников. В силу ст. Конкретный перечень таких обязанностей установлен в ст.

Расходы на медицинские осмотры для работников и работодателей: трудовые и налоговые аспекты

Как провести медосмотр? Медицинский осмотр бывает: Он нужен, чтобы удостовериться, что состояние здоровья работника соответствует требованиям должности, на которую он претендует; Периодический. Он нужен, чтобы контролировать состояние здоровья работника.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

При этом с ними заключается гражданско-правовой договор. Тексты упоминаемых в статье судебных решений вы можете найти: Ведь налоговые органы часто настаивают на том, что налогообложение этих компенсаций должно быть таким же, как и налогообложение вознаграждений. Что все-таки можно компенсировать По гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг подрядчик может рассчитывать п. Это и будет собственно его экономическая выгода; на компенсацию своих издержек.

Студенты вынуждены платить за медосмотр Процедура необходима для учебы Учащимся орского медицинского колледжа приходится проходить обследование врачей за собственные деньги. С такой жалобой в редакцию Orsk. Будущие медики перед практикой должны пройти медосмотр, и с недавнего времени расходы сумма достигает нескольких тысяч рублей легли на плечи самих учащихся. Мы же проходим практику, учимся, следовательно практика связана с учебным процессом. Почему медкомиссию вырывают из контекста, совершенно непонятно. При этом ссылаются на областной закон, на то, что медосмотр оплачивают только несовершеннолетним.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демид

    Не бояться власти в этой стране это не для этой страны.

  2. hairico

    А как же составление протокола задержания? Ведь зачастую никто его не составляет. А протокол досмотра и понятые? Почему это не звучало в рассказе?

  3. seudidede

    Два самых важных вопроса вы НЕ осветили : 1. Говорят что таможня проводит собственную оценку авто по каталогу Шваки платному и закрытому и цена авто по нему может в 2 раза быть выше от реальной , а от этого рассчитываются ВСЕ таможенные платежи . Как узнать цену своего авто в этом каталоге вход туда и оценка авто платная и у таможни есть ключи от входа и №2. Нужно ли для нашей таможни брать в Литве красные транзитные номера на своё авто или нет сведения у всех разные .

  4. apracamel

    Дякую за інформацію! Лайк

  5. recamalo

    Добрый день. Вопрос об остановке граждан на улице сотрудниками военкомата (возможно в компании сотрудников полиции). Какие права граждан при этом нарушаются? Обязан ли гражданин предоставлять свои документы (ведь они могут тут же выписать повестку)? На какою статью ссылаться, чтоб никуда с ними ни ехать? (мастера выдумывать различные поводы). Огромное спасибо.

  6. Ангелина

    Оперативный ответ на мой сегодняшний вопрос! спасибо Тебе Тарас!👏👌✊😉🔔

  7. Кир

    Юрист, да вы отстали, батенька! Для кого вы это всё излагаете? Не пустит если сумку не открыл или запищала палка? Внутренние помещения под локоток? Да вы что?

  8. capdetaret

    Не верь, не бойся, не проси. Адвокат по уголовке это жестко дорого и часто родня последние штаны снимает чтобы его оплатить. Но, с адвокатом значительно увеличиваются шансы выйти из дела с минимальными потерями. Самому главное не говорить лишнего и не ссать под себя когда тебя начнут прессовать.

  9. bouvtrerama

    Когда-то в бурсітєтє мєнт доєбался когда пустой бокал із-под піва упал. Тіпа буянім. Потом начал биковать, ініциіровал драку. Оторвалі єму погони і подралісь. Ітог оштрафовалі на 1 стіпєндію.

© 2018 olaibalife.com