+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

До какого возраста предосталяют 4 оплачеваемых дня к отпуску если дети инвалиды

До какого возраста предосталяют 4 оплачеваемых дня к отпуску если дети инвалиды

Через месяц я ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, согласно ст. Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске беременной женщине? Согласно ст. Работодатель не вправе отказать Вам в этом отпуске.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Capitalism: a Love Story 2009

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности предоставления дней отдыха «льготным» категориям работников

Через месяц я ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, согласно ст. Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске беременной женщине? Согласно ст.

Работодатель не вправе отказать Вам в этом отпуске. Сохраняется ли место работы должность за женщинами, которые находятся в по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Да, сохраняется в соответствии со статьей ТК РФ. Вправе ли женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, получить ежегодный отпуск в удобное для нее время? Распространяется ли указанное право на одиноких мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет?

С 18 марта года данная категория работников это право утратила в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Написал заявление на отпуск за две недели. Заявление никто не подписал. Какой срок рассмотрения заявления на отпуск? В соответствии со ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен согласно графику, утвержденному до начала года.

У меня ребенок 7 лет. Отпуск за г. Законно ли это? График отпусков составляется с учетом пожеланий работника, но с учетом производственного процесса.

Для средней полосы летним периодом считается период с мая по сентябрь. Положена ли компенсация за неиспользованный очередной отпуск? Положена, но только во время процедуры увольнения или перевода. В остальных случаях заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией можно, если это остаток сверх базовой продолжительности отпуска в 28 календарных дней.

Нельзя заменить деньгами часть отпуска беременным женщинам и несовершеннолетним работникам до 18 лет. С 1 января г. Порядок расчета предусмотрен ст. Имеет ли право на дополнительный отпуск машинист-инструктор локомотивных бригад? Если да, то в каком нормативном документе это указано?

Перечень профессий, на которые распространяется право предоставления дополнительного отпуска, прописан в локальном нормативном акте — Правилах внутреннего трудового распорядка вашего депо. Попросите кадровиков или профком ознакомить Вас с этим документом.

Работаю монтером. Часто задерживают на работе. Однако когда нужно отгул не возьмешь. Дают отгулять только тогда, когда скажет начальник. Это законно? Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок и сроки предоставления отгулов, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора.

Зачастую вопрос решается путем устной договоренности. Выбор компенсации двойная оплата или отдых делается на этапе согласования с работником. Если же выбор не зафиксирован заранее, то работнику нужно написать отдельное заявление с указанием даты предоставления отгула.

Отгул можно взять как в текущем месяце, так и в последующие. От работников требуют не только писать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но и согласовывать его с непосредственным руководителем?

Правомерно ли это? Трудовое законодательство не устанавливает такой обязанности. В силу ч. Работодателю, как и работнику, вменено соблюдать график отпусков.

Занят на работах с вредными и опасными условиями труда. В связи с этим ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 59 дней. Можно ли получить материальную компенсацию за оставшиеся дни и продолжить работать?

Остальная часть может быть заменена денежной компенсацией на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако окончательное решение о замене части отпуска компенсацией принимает работодатель. Работодатель не отпускает в ученический отпуск, заставляет брать очередной отпуск.

Правомерны ли его действия? Основанием для предоставления по месту работы указанного выше дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска и в силу ст.

Единственным оправданием переноса срока оплаты ученического отпуска можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска. Cредний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст.

Обратите внимание: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у машиниста электровоза? Почему в эксплуатационном локомотивном депо Самара машинистам предоставляют разные по количеству дней ежегодные отпуска?

В Эксплуатационном локомотивном депо Самара очередные ежегодные отпуска предоставляются работникам согласно графику отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у локомотивных бригад составляет 28 календарных дней. Кроме того данной категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.

Его продолжительность рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. У меня двое детей 12 лет. В прошлом году очередной отпуск мне предоставили в ноябре. В график отпусков этого года меня без моего согласия записали на декабрь. Согласно п. Нарушение работодателем норм трудового законодательства рекомендуем обжаловать в комиссии по трудовым спорам, территориальном комитете профсоюза, государственной инспекции труда, прокуратуре, суде.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком 1,4 года. В ближайшее время она намерена выйти на работу. Может ли ее супруг взять вместо нее отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли работодатель право не отпустить его в такой отпуск? Работодатель не вправе отказать работнику-мужчине в таком отпуске.

Имеет работодатель право в одностороннем порядке изменить утвержденный график отпусков на год в наступившем году? Нет, не имеет. График отпусков ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника ч. В октябре прошлого года мне был предоставлен отпуск за прошлый год, а в марте нынешнего года — за нынешний по графику. А с 1 июля наше предприятие было ликвидировано. В связи с этим весь коллектив предприятия уволили и приняли на работу в новую компанию.

В момент увольнения из моей зарплаты вычли заработок за 10 дней работы, мотивируя это тем, что я до октября не доработала, а отпуск отгуляла за целый год. Правомерны ли действия бывшего работодателя? Нет, не правомерны. В Вашей ситуации, при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся.

Обратите внимание работодателя на статьи 77, 81, 83 и Трудового кодекса РФ. Уменьшает ли режим неполного рабочего времени продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Режим неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисления трудового стажа.

Имеет ли работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, право на дополнительные оплачиваемые выходные дни? Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Имею ли я право на дополнительный отпуск? Это право закреплено в ст. Порядок и условия его реализации определяют Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые должны быть приняты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Разъясните порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней после сдачи крови работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе. Начнем с того, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы ст.

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему должен быть предоставлен другой день отдыха. Более того, если работник сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему также должен быть предоставлен другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику также должен предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года.

Все дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, работодатель оплачивает работнику по среднему заработку.

Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные

Щур-Труханович Л. Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 марта года Л. Согласно части первой статьи Трудового кодекса РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Собственно такая же норма воспроизводилась в статье В апреле года в разъяснения были внесены соответствующие изменения, и документ в целом был приведен в соответствие действующему трудовому законодательству и законодательству о государственном социальном страховании.

Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования исходя из среднего заработка работника. Подробнее об этом читайте в нашей статье, подготовленной экспертами Бератора. Предусмотрено, что:

Воспитание детей требует множества затрат, как физических, так и материальных — с этим согласится практически каждый родитель. Еще тяжелее воспитывать и растить сразу нескольких детей — поэтому таким семьям от государства положены различные льготы и выплаты, которые облегчают многодетным родителям их заботы. Пособие по беременности и родам Категория граждан, имеющих право на выплату: Порядок предоставления пособия по беременности и родам: Пособие назначается гражданам РФ, иностранным гражданам, лицам без гражданства, в т.

Дополнительные выходные

Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, члены зарегистрированных общин коренных малочисленных народов, частные охранники, главы или члены крестьянского фермерского хозяйства, а также иные лица, занимающиеся частной практикой в порядке, установленном законодательством. Выходные дни сотрудник может использовать как единовременно, так и по частям в течение месяца. Если сотрудник заболеет в дополнительный выходной, то будут действовать особые правила переноса. Вопрос из практики: Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных выходных дня в месяц. При этом в законодательстве нет ограничения, что сотрудник должен использовать все дни отпуска единовременно. Поэтому сотрудник может взять выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в разные даты месяца, в том числе по одному дню, за исключением выходных дней. Дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом являются не дополнительными днями отпуска, которые могут в том числе приходиться на выходные дни по графику, а дополнительными выходными днями. Это значит, что такие дни предоставляют именно дополнительно к тем выходным, которые предусмотрены графиком работы сотрудника.

Можно ли отказать в предоставлении доп. выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?

Да, отец ребёнка-инвалида может взять 4 дополнительных оплачиваемых дня. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Есть действующее Постановление Правительства РФ от Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель опекун, попечитель представляет следующие документы либо их копии справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале:

Комментарии Второй родитель работает по трудовому договору Справка с места работы второго родителя о том, что он в текущем месяце квартале, году не использовал такие выходные, или использовал их частично, или не подавал своему работодателю заявление о предоставлении таких выходных Каждый раз при обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней В оригинале нужны только заявление работника и справка с места работы второго родителя. Все остальные оригиналы документов должны быть возвращены работнику, после заверения их копий печатью организации.

Твитнуть в Twitter Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид. Мы подготовили для вас максимально подробную статью из которой вы узнаете какие права есть у работников и как их правильно оформить. Читайте внимательно и у вас не останется вопросов.

Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации

Статья ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Новая редакция Ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложности при приеме на работу особых категорий граждан

Анонимно 22 сентября , Решение Ирина Киршина , эксперт 22 сентября , Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Согласно п. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 сентября ,

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Необходимые документы на дополнительные выходные дни К заявлению родителю нужно приложить: Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, представляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, один раз. Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз. Справку с места работы другого родителя опекуна, попечителя необходимо представлять при каждом обращении с заявлением. Если же другой родитель не состоит в трудовых отношениях, вместо справки работодателю нужно подать документы, подтверждающие данный факт. Аналогично в случае, когда второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, и т.

Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные ( детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет имеет право на 4 Например, если в октябре один дополнительный выходной день получила мать на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

В отношении доноров статья ТК РФ допускает несколько вариантов. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней медицинского обследования по соглашению с работодателем. В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Обратите внимание:

Четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: льгота или проблема?

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком. Например, работающий пенсионер по возрасту может брать себе отгулы по пятницам в течение четырнадцати недель подряд, и отказать ему в этом праве никто не может теоретически, конечно, можно, но это будет признано нарушением его трудовых прав, за что, кстати, можно получить штраф в размере до 50 тыс. Свадьбы и похороны По трудовому кодексу работодатель обязан предоставить работнику отгул на свадьбу, отгул на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней статья ТК РФ.

.

.

.

.

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taitorrei

    Очень интересная тема

  2. Августа

    С Новым годом Вас! Наилучшими пожеланиями удачи, благополучия,всего самого хорошего, доброго.С наступающим праздником!

  3. Ладимир

    Где-то громко рассмеялась Васильева

  4. Мальвина

    Ведётся ли перепись украинских эмигрантов в Европе ? Стоит ли скрывать своё местонахождение от Украины, являясь гражданином ?

  5. Федосья

    Есть ли здесь нарушение, гражданин попадается в цепкие руки правоохранителей в рамках ОРМ.У нас изъятие оформляют так,при документировании факта изъятия у покупателя составляют акт досмотра, протокол изъятия . ссылаясь на КоАП; но в законе об ОРД нет такого орм как личный досмотр,в соседнем регионе изъятие уже оформляют как актом изъятие. Вот так везде по разному.этот вопрос поднимали на конференции процессуалистов,но он остался без ответа.Я думаю правильно все таки оформлять актом изъятия,в рамках осмотра места происшествия

  6. Аполлинария

    Понятное дело, когда цены каждый год на всё идут верх, а зарплата стоит на месте, когда миллионы людей стремительно уходят за черту бедности никаких пенсий не хватит. Конечно, проще отменить пенсии, сократить население в 2-3 раза и не отдавать им долги. Но вот беда, кот сметану быстро вылакает, а кто потом ему добавки даст, кто понесет свои налоги? Придется средний класс в низший переводить, а потом и им простить долги. Перерабатывающий завод людских душ

  7. trantuacent

    На сяоми снимали, звук такой)

  8. sakallo

    Налог на недвижимость

  9. Поликарп

    Ощущение что люди им просто мешают ничего не делать нести службу .

  10. Порфирий

    Уважаемые граждане, вдумайтесь с какой стати стали появляться вот такие ролики?

  11. taitravarcrap

    Действительно полезное предложение, часто нет времени для того, чтобы подать жалобу, теперь только к Вам!

  12. Аверкий

    Сидит с умной мордой про законы рассказывает исключительно для обычных простых людей ты юрист в реальность за глине там на все эти законы что ты расказываешь чиновники срать на них хотели все через деньги много денег там у бюрократов свои законы просто вы людей за быдло держите сука такие как Стивен Сигал не хуя не говорящие по русски прям по прилету в аэропорту паспорт РФ получают а ты тут про законы лучше расскажи как такие неговорящие по русски и не хуя не жили не в СССР не в РФ так быстро получают паспорта или какой-то отдельный закон писан

  13. Сильва

    Каким образом инспектор нарушит конструктивную целостность т/с в ходе досмотра, если сдвинет ящик или откроет бардачок?ящик вообще в конструкцию не входит. Ст. 27.9 КоАП РФ. Как по мне, вы навязываете людям,зрителям, свою юридич. Точку зрения когда сами в ней не разобрались. Считаю вы не правы.

© 2018 olaibalife.com