+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Основные вопросы по кдп

Основные вопросы по кдп

Продолжительность сезонных работ в течение года по общему правилу не может превышать: Правильный ответ: В 6 месяцев. Трудовая книжка для предоставления в Пенсионный фонд выдается работнику на руки по его письменной просьбе в срок: А не позднее 3 рабочих дней; 3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в кадровом учете с июля 2018 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что должен знать кадровик (в основном)?

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства Оформление трудовых отношений Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров.

Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра Анализ документов обязательных, с учетом специфики , предъявляемых при заключении трудового договора.

Ознакомление с локальными нормативными актами Трудовой договор: Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора Оформление кадровых документов: Порядок заполнения, основные ошибки.

Оформление личного дела работника Дополнительные документы при приеме: Материальная ответственность работника и работодателя Особенности оформления работы по совместительству.

Дополнительная работа: Порядок оформления и отмены Особенности документирования трудовых отношений, предоставление гарантий и компенсаций отдельным категориям: Метод Поточного КДП: Журналы книги учета и регистрации необходимый перечень, правила ведения, заполнения и хранения Трудовая книжка: Назначение ответственного лица за работу с ТК.

Необходимые книги учета при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК. Внесение изменений и исправлений в ТК. Практические примеры основных записей в ТК Рабочее время и время отдыха Рабочее время.

Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Современные тенденции Работа за пределами рабочего времени.

Оформление документов при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы Сокращённое и неполное рабочее время.

Предоставление гарантий Работа в выходные дни и компенсация за такую работу Суммированный учет рабочего времени. Типичные ошибки. Графики работы, правила их составления Графики отпусков: Предоставление отпуска по графику и вне графика.

Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком Компенсации удержания за неиспользованный предоставленный авансом отпуск при увольнении работника Командировки: Лучшие практики Какие профстандарты приняты где посмотреть.

Состав и структура профстандарта Применение профстандартов. Профстандарт в управлении персоналом: Как установить правила использования профстандарта организации Если профстандарт обязателен, что и как менять? План действий по изменению документов Правовое регулирование нормирования и оплаты труда Оплата труда в локальны х актах и трудовых договорах Значение оплаты труда в трудовых отношениях.

Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах.

Примеры правильных формулировок Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование.

Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика. Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент.

Кому и как платить. В каких случаях устанавливаются. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки Рабочее время и оплата труда Норма рабочего времени.

Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика Ненормированный рабочий день.

Оформление документов. Предоставление компенсации. Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда Значение должностной инструкции.

Риски при отсутствии должностной инструкции, судебная практика. Алгоритм разработки должностной инструкции, распределение зон ответственности отдела кадров и подразделений Правовые проблемы при изменении должностной инструкции.

В каких случаях работник может отказаться от изменений. Как быть, если работник не согласен. Судебная практика Нормирование труда и его применение на практике Нормирование труда, как определение количества труда.

Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией Нормированные задания для офисных работников.

Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда.

Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Возможные варианты и сопутствующие риски.

Правовое регулирование изменения заработной платы Изменение системы премирования. Внесение изменений в локальные нормативные акты Изменение оклада или соотношения оклад-премия. Необходимость изменению трудового договора. Оформление документов, сопровождающих изменения Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора Риски работодателей при изменении заработной платы.

Судебная практика Разбор ситуаций работников, ответы на вопросы, проработка образцов документов по темам Идеальное собеседование за 30 минут На что обратить внимание Подготовка вопросов для соискателей. Типы вопросов и их последовательность Эффективные коммуникации с кандидатом до собеседования Алгоритм проведения собеседования Установление контакта с кандидатом.

Правила бизнес-этикета для рекрутера Анализ компетенций кандидата. Проверка профессионального соответствия. Анализ и проверка рекомендаций Анализ мотивации и проверка личностных характеристик соискателя Дополнительные задания соискателю Как правильно отказать неинтересному кандидату Завершение собеседования Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения Проверка ГИТ и других госорганов.

Все о проверках кадровой службы Проверки работодателей ГИТ Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с года Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ.

Как избежать плановой проверки: Полный перечень документов, который может потребовать инспектор список из 95 пунктов. Проверочные чек-листы, как их использовать Как оспорить решение ГИТ: Слабые места ГИТ.

Какие документы инспектор проверит обязательно. Корректируем локальные нормативные акты и трудовые договоры. Практикум Типовые ошибки, выявляемые при проверках Как организовать в компании охрану труда Штрафы по охране труда значительно увеличены до тыс.

Новости в регулировании оформления инструктажей Обучение и проверка знаний по охране труда.

Курсы и семинары по кадровому делопроизводству и трудовому праву

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства Оформление трудовых отношений Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра Анализ документов обязательных, с учетом специфики , предъявляемых при заключении трудового договора.

Плюсы и минусы профессии. Специалист по кадрам.

Федотов Александр Независимый HR-эксперт Работа специалиста КС состоит в знании своих задач и умении грамотно вести повседневную работу, которая отличается большим разнообразием. На факультетах и курсах HRM преобладает академизм, а не практика. Вхождение и освоение кадровой работы. Задачи специалиста КС Данные рекомендации ориентированы на кадровика с многими задачами.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2018

Общие вопросы трудового права Основные правила и принципы отношений между работни-ком и работодателем, поря-док оформления кадровых процедур, предоставления гарантий, компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря пы регулирования трудовых г. Порядок и размеры начисления страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование работников Федеральный закон от 15 декабря г. Проверки Порядок проведения проверок со стороны государственных и муниципальных органов Федеральный закон от 26 декабря г. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников. Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия ч. В противном случае такие документы не подлежат применению ч. Изменения в локальный нормативный акт вносятся в том же порядке, в котором он утверждался. Разработку локальных актов лучше поручать не одному сотруднику, а рабочей группе. Состав группы и ее полномочия следует закрепить в приказе образец на стр.

Курсы «СПЕЦИАЛИСТ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ и КАДРОВОМУ УЧЕТУ (HR-специалист)»

Скачать Отбор кандидатов После того как заявка на подбор оформлена и подписана руководителем, начинается активный поиск. Для закрытия вакансии инспектора по кадрам можно использовать различные каналы: Для оценки можно использовать различные способы: Оценить компетентность кандидатов можно уже во время проведения первичного интервью. При подборе инспектора отдела кадров можно использовать различные виды интервью, в том числе:

Кадровое делопроизводство с нуля. Краткое примерное пошаговое руководство Ливена С.

Изучение современного кадрового делопроизводства и практической организации оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем. С помощью реальных ситуаций выработать стратегию для предотвращения ошибок, смоделировать поведение сторон в случае конфликтных ситуаций и спорных вопросов. Категория слушателей курса: Специалисты кадровых и юридических служб Руководители отделов и подразделений компаний Бухгалтеры Представители профсоюзных организаций Срок обучения:

чПКФЙ ОБ УБКФ

Просмотры Не вижу никакой проблемы. Скайп - это практически личная встреча, видна обстановка соискателя, его настроение и внешний вид. Анализируем резюме, задаём открытые и провокационные вопросы, отправляемся на страничку в соцсети.. Создаются кейсы для кандидата на должность и проводится интервью.

Общие положения 1. Специалист по кадровому делопроизводству относится к категории специалистов. Специалист по кадровому делопроизводству назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению руководителя отдела. Специалист по кадровому делопроизводству подчиняется непосредственно руководителю отдела кадров. На время отсутствия специалиста по кадровому делопроизводству его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. На должность специалиста по кадровому делопроизводству назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, опыт работы не менее 1 года.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Чтобы быть настоящим кадровиком нужно призвание и любовь к своей работе несмотря и вопреки всему. HR generalist 19 марта в К счастью, не любой! Я говорю о нормальных организациях. И образование всё-таки необходимо!

Необходимо эффективно решить вопросы кадрового учета и регулирования ? продуктивно и на постоянной основе;; обеспечить конфиденциальность .

Кадровое делопроизводство с нуля: Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле. И непременно Вам помогут богатые запасы нашего сайта: С чего начнём?

Пособие кадровику в текущей работе: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться

Обязательные кадровые документы в , наличие которых важно контролировать руководителю Кадровое делопроизводство с нуля в году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация Правовые принципы регулирования трудовых отношений. Источники правового регулирования трудовых отношений. Результат обучения — освоение знаний и навыков, необходимых для организации кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ. Существуют документы обязательные предусмотренные Трудовым кодексом и рекомендованные.

КонсультантПлюс для кадрового специалиста

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г.

Кто такой кадровик? Это основное.

.

.

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Скажите пожалуйста, на телефон снимаете? скажите чем обрабатываете и какой микрофон, спасибо.

  2. Кондратий

    А пачиму атб пиво не продаёт до 10 00?

  3. danfele

    Конституция сама идёт в разрез с КОНСТИТУЦИЕЙ!

  4. Потап

    Транзиту нема, митники нікого не в пускають , як так?

  5. finili

    ДЯДЯ ТИ ДОЛБОЕБ

  6. Анастасия

    Ну вот для того, что бы людей пачками не гребли, президент и предложил смягчить эту статью, логично же, не? Попался единожды получи предупреждение и думай в следующий раз.

  7. Клеопатра

    А системы налогообложения ещё не предусмотрены на это ?😄

  8. Майя

    Доброго дня, маю питання стосовно ввезення авто в режимі транзит по свіжо прийнятому закону 8488.

  9. Эмма

    Очень хороший канал!все доступно и понятно,на человеческом языке как говорится)))спасибо!

  10. Клим

    Вопросик появился: если вещдок является так или иначе совместным имуществом (и при этом законно приобретенным), то не нарушаются ли смежные права владения, пустив вещдок в пользу государства?

  11. Валентин

    Куда деньги переводить?

  12. Онуфрий

    Результатом экспертизы могут быть: Состояние опьянения установлено. Состояние опьянения не установлено. От прохождения экспертизы отказался. (далее отказ)

  13. Луиза

    Здравствуйте! с Вами говорит коллектор! у Вас есть задолженность перед зрителями! просьба оплатить новым роликом!😉👌👏✊удачи!

© 2018 olaibalife.com